<h3>의제에 대한 피드백</h3>
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<li>
<p>공감이 된다. 한 측면에서 문제를 바라보기보단 다양한 각도로 바라보면 좋은 의제가 나올 것 같다</p>
<p>-> 상담사가 바뀐 이유가 있지 않을까? (관내 실태에 대한 이해가 다각도로 이루어지고 있는지)</p>
<p></p>
</li>
<li>
<p>바쁜 소방관분들이 힐링프로그램에 참여하고 싶을까? (우려)</p>
<p></p>
</li>
<li>
<p> 소방관, 경찰의 감사함을 알리면 좋겠다</p>
<p></p>
</li>
<li><p> 힐링/프로그램이 소방관,경찰관 복지와 연결될 수 있는 부분이 뭘까?</p></li>
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<h3>피드백 체크</h3>
<h3>의제에 대한 피드백</h3>
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<li><p>공감이 된다. 한측면에서 문제를 바라보기보단 다양한 각도로 바라보면 좋은 의제가 나올 것 같다</p></li>
<li><p>바쁜 소방관분들이 힐링프로그램에 참여하고 싶을까? (우려)</p></li>
</ol>
<p>3. 소방관, 경찰의 감사함을 알리면 좋겠다</p>
<p>4. 힐링/프로그램이 소방관,경찰관 복지와 연결될 수 있는 부분이 뭘까?</p>
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<h3>피드백 체크</h3>
1. 위탁 심리상담 업체와 매년 계약을 해야 하다 보니 계약에 소요되는 시간(2~3개월) 동안에는 상담의 공백이 불가피하고
지난해와 다른 업체가 선정된다면 따라서 상담사도 교체됨.
2.소방청이 2017년부터 치유프로그램으로 찾아가는 상담실, 스트레스 회복력 강화 프로그램을 실시하고 있는데
만족도가 66.4%로 높지만, 참가하는 사람은 10명 중 2명 정도.
'동료에게 양보하는 마음이 커서 가지 않는다' '내가 힐링하러 가면 동료가 업무를 소화해야하는 부담감이 크다'는 점이 문제.
2022년 10월 6일 기준으로 소방청은 예산과 참여 인원을 늘리려는 노력중.